★霞浦搜才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2025-04-27
王小姐
- 性 別：女
- 民 族：
- 年 齡：35 歲
- 籍 貫：福建霞浦
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高： CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：群眾
- 學(xué) 歷：大專
- 工作經(jīng)驗：五年以上
- 住 址：…………
教育經(jīng)歷
- 時間：2009-9-2012-6學(xué)校：………………專業(yè)：旅游管理
工作經(jīng)歷
- 時間：2020-2022-05公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：農(nóng)/林/牧/漁所在部門：行政人事部職位名稱：主管
- 工作描述：1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)信息、五險一金繳納、招聘、員工關(guān)系、績效考核、培訓(xùn)等； 2、證照/文件管理、行政物資管理、辦公環(huán)境管理、會議室管理、接待管理、會議紀(jì)要撰寫； 3、行政人事相關(guān)制度制定； 4、行政類日常后勤支持及協(xié)調(diào)工作； 5、協(xié)助董事長及總經(jīng)理日常工作。
- 離職原因：公司停業(yè)
- 時間：2017-2020公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資/保險/證券/銀行/基金)所在部門：人力資源中心職位名稱：招聘主管
- 工作描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、發(fā)布、更新招聘職位信息，維護(hù)招聘渠道； 4、高效率、高質(zhì)量地執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成公司招聘任務(wù)； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 8、新員工入職進(jìn)行背調(diào)，入職后試用期員工關(guān)系維護(hù)； 9、協(xié)助子公司招聘； 10、參與人力資源各項制度建設(shè)和完善。
- 離職原因：公司倒閉
- 時間：北京瑞友科技股份有限公司杭州分公司-2016公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：計算機(jī)(軟件/硬件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))所在部門：招聘部職位名稱：招聘專員
- 工作描述：公司主要是做人力外包的，招聘面對群體為軟件類技術(shù)人才（Java、web、Android、iOS、測試、UI設(shè)計等等）。根據(jù)合作客戶需求，招聘合適的人才。 根據(jù)合作企業(yè)的用人需求，搜索簡歷，電話溝通并邀約，跟蹤并了解候選人面試情況，對通過的候選人進(jìn)行后續(xù)溝通促成入職。
- 離職原因：個人原因
- 時間：杭州投融界網(wǎng)絡(luò)有限-2013公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：計算機(jī)(軟件/硬件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))所在部門：人事行政中心職位名稱：人事行政助理
- 工作描述：1. 負(fù)責(zé)員工入離職流程的執(zhí)行，包括手續(xù)辦理、OA系統(tǒng)及企業(yè)QQ的操作，以及應(yīng)聘者和離職員工信息的匯總工作。 2. 管理并更新公司員工名冊，確保員工信息的準(zhǔn)確性和時效性，同時負(fù)責(zé)員工檔案的整理與管理，以及勞動合同的簽訂。 3. 執(zhí)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，確保招聘流程的高效和專業(yè)。 4. 負(fù)責(zé)公司考勤管理，監(jiān)督員工出勤情況，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 5. 處理行政事務(wù)，包括機(jī)票、火車票、酒店預(yù)訂，以及辦公和日常用品的采購、出入庫管理和報銷流程。 6. 協(xié)調(diào)各部門間的工作，有效傳遞信息，保障公司內(nèi)部溝通的順暢。 7. 監(jiān)督辦公環(huán)境，包括辦公設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)和會議室的合理使用，確保辦公環(huán)境的舒適和高效。
- 離職原因：個人原因
- 時間：2022-5-至今公司名稱：………………公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)所在部門：綜管科職位名稱：人事管理員
- 工作描述：1. 負(fù)責(zé)人力資源日常管理，包括員工招聘、入職、培訓(xùn)、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、合同管理及離職流程等。 2. 執(zhí)行員工社保與公積金的辦理，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。 3. 管理員工考勤、請休假事宜，并負(fù)責(zé)編制工資表，保障薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時性。 4. 參與安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，專注于培訓(xùn)教育模塊的實施與監(jiān)督。 5. 作為分公司的聯(lián)絡(luò)點，與總部及甲方保持溝通，確保各項人事及疫情防控材料的準(zhǔn)確提交。 6. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度與工作服采購，以及員工福利申請和團(tuán)隊建設(shè)活動的組織實施。 7.負(fù)責(zé)各類證件辦理。 8.對接總部各類數(shù)據(jù)材料的提交。
- 離職原因：個人原因
培訓(xùn)經(jīng)歷
- 時間：2017-2018培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：………………培訓(xùn)地點：人力資源六大模塊：理論、實踐、綜合
- 培訓(xùn)課程：《企業(yè)人力資源師（二級）》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》獲得證書：人力資源管理師二級
- 專業(yè)描述：人力資源六大模塊：理論、實踐、綜合